Accélérez votre développement, en divisant vos coûts salariaux par 4*, tout en augmentant votre qualité de service !
Externalisez sereinement vos talents à Madagascar ou à l’Île Maurice.Sécurisez vos opérations, réduisez vos coûts et accédez à des expertises locales, tout en restant conforme aux réglementations.
*Différentiel de coût constaté (salaire chargé) pour un même poste entre la France et Madagascar !
Deux solutions simples et à fort levier pour renforcer vos équipes sans embaucher
Portage salarial offshorisé
EOR (Employer of Record)
Dans les deux cas, vous conservez le management direct, nous assurons tout le reste.
Prêt à transformer votre entreprise ?
Pourquoi choisir BridgePerfect ?
Economie
Une division par 4 en moyenne des coûts salariaux, parfois plus !
Rapidité
Mise en place rapide : vos talents recrutés et intégrés en quelques semaines
Conformité
100 % conforme et sécurisé (droit social, RGPD, infrastructure IT, …)
Agilité
Flexibilité totale : full remote, hybride ou dans nos bureaux équipés à l’Ile Maurice et Madagascar
Contrôle
Vous gardez le contrôle : nous gérons la structure, le légal, vous pilotez seulement la mission
Proximité
Équipe locale experte en RH, droit social, et support opérationnel
Avec BridgePerfect, vous gagnez en agilité, rentabilité et sérénité.
Deux hubs complémentaires pour vos équipes.
Île Maurice
Pôle technologique reconnu, environnement stable et hautement qualifié, orientation bilingue français/anglais.
Madagascar
Vivier de talents compétitifs, francophones, avec un fort dynamisme dans les métiers de la relation client et du back-office.
Deux localisations, deux atouts, une seule mission : vous offrir des talents fiables et performants à coûts optimisés.
Ils nous font confiance
Organisme de formation B2B
(Chargé de formation, gestionnaire back office, support client).
+131%
d'économie
+23%
satisfaction
+37%
réactivité
Editeur SaaS
(3 profils bilingues).
+115%
d'économie
0%
turnover sur 12 mois
Vos premières questions, nos réponses
Comment choisir le bon partenaire en portage salarial offshore ?
Le choix d’un partenaire est stratégique car il engage votre performance, votre réputation et la qualité de vos équipes. Voici les critères essentiels à prendre en compte :
- La légalité et conformité : votre partenaire doit garantir un cadre 100 % légal (droit social, fiscalité, RGPD).
- La qualité du sourcing : accès à un vivier de talents qualifiés, présélectionnés et adaptés à vos besoins métiers.
- L’accompagnement RH : suivi continu, reporting, fidélisation des collaborateurs portés.
- La flexibilité : possibilité d’opter pour plusieurs modèles (remote, hybride, bureaux locaux).
- La transparence financière : pas de frais cachés, coûts clairs et maîtrisés.
BridgePerfect répond à ces critères avec une approche sur mesure, pensée pour les PME et entreprises en croissance.
Comment intégrer efficacement un collaborateur en portage offshore dans mon équipe ?
L’intégration est une étape critique : un collaborateur offshore bien intégré peut être aussi impliqué et productif qu’un salarié local. À l’inverse, un mauvais onboarding entraîne désengagement et turnover.
Les bonnes pratiques à adopter :
- Préparer l’arrivée : accès aux outils, adresse email, logiciels installés, documentation de référence.
- Inclure dans les rituels d’équipe : daily/weekly meetings, visio régulières, point de synchronisation.
- Désigner un référent interne : un manager ou pair qui accompagne le collaborateur sur les premières semaines.
- Valoriser la proximité : même à distance, un collaborateur doit se sentir “partie prenante” du projet.
BridgePerfect facilite cette intégration en amont (check-list onboarding, support technique, RH locale). Nos équipes accompagnent le client dans la mise en place d’un plan d’intégration adapté à chaque métier et culture.
Résultat : des talents rapidement opérationnels et intégrés comme de véritables membres de l’équipe.
Quels sont les enjeux stratégiques de l’EOR et du portage pour une PME ou une ETI en croissance ?
Le principal enjeu est la souplesse organisationnelle. Une PME ou une ETI en forte croissance doit jongler entre besoins urgents de talents, contraintes financières et risques juridiques.
Avec le modèle EOR ou portage offshorisé :
- Vous accédez rapidement à des compétences qualifiées, sans subir les lourdeurs administratives d’un recrutement international.
- Vous sécurisez vos opérations grâce à un cadre légal clair et un employeur local responsable.
- Vous réduisez drastiquement vos coûts fixes (jusqu’à -70 % sur les charges salariales par rapport à la France).
- Vous gagnez en agilité : constituer une équipe de 5 personnes en 1 mois est possible, ce qui est souvent impossible en recrutement local.
Dans des environnements où la vitesse et la flexibilité déterminent la compétitivité (ex. : edtech, SaaS, ESN, formation professionnelle), l’EOR et le portage deviennent des leviers stratégiques. Ils permettent d’accélérer les projets sans prendre le risque d’alourdir la structure interne.