Portage offshore vs Employer of Record (EOR) : quelle solution choisir pour une PME ?

Les PME françaises et européennes font aujourd’hui face à un double défi : recruter rapidement des talents qualifiés, tout en maîtrisant des coûts salariaux qui explosent. Dans ce contexte, deux solutions émergent comme des alternatives crédibles au recrutement traditionnel : le portage salarial offshore et l’Employer of Record (EOR).

Ces deux modèles ont en commun d’offrir agilité, réduction des coûts et conformité. Mais derrière ces points communs, leurs logiques et leurs usages diffèrent. Alors, comment savoir lequel est le plus adapté à votre entreprise ?

Dans cet article, nous allons comparer ces deux approches en profondeur, avec des exemples concrets, des chiffres, et des conseils pratiques pour vous aider à prendre une décision éclairée.

Définition des deux modèles

Qu’est-ce que le portage salarial offshore ?

Le portage salarial offshore permet à une entreprise de faire appel à un prestataire tiers (comme BridgePerfect) qui recrute et emploie des collaborateurs dans un autre pays (par exemple à l’Île Maurice ou à Madagascar), pour ensuite les mettre à disposition de l’entreprise cliente.

Concrètement, vous bénéficiez de collaborateurs qualifiés sans avoir à créer de filiale, sans engagement lourd et sans gérer la partie administrative, juridique ou sociale.

Qu’est-ce que l’Employer of Record (EOR) ?

Le modèle EOR est légèrement différent. Ici, c’est l’entreprise cliente qui a déjà identifié le collaborateur qu’elle souhaite recruter, mais ne peut ou ne veut pas gérer directement l’embauche à l’étranger.

Dans ce cas, l’EOR devient l’employeur officiel du salarié, gère la paie, les obligations légales, fiscales et sociales, tandis que vous conservez la gestion opérationnelle et managériale.

Les points communs entre Portage et EOR

Malgré leurs différences de fonctionnement, ces deux solutions partagent plusieurs atouts majeurs :

• Souplesse : pas besoin de créer de filiale ni de gérer la lourdeur administrative.
• Réduction des coûts : jusqu’à -67 % par rapport à un recrutement en France.
• Accès à des talents qualifiés : IT, support client, back-office, formation, comptabilité.
• Sécurité et conformité : l’employeur officiel gère la paie, le droit du travail local, les obligations fiscales.
• Rapidité de mise en place : entre 7 et 15 jours selon les profils.

Ces atouts expliquent pourquoi le marché du portage offshore et de l’EOR connaît une croissance à deux chiffres dans le monde.

Les différences majeures entre Portage offshore et EOR

Recrutement et sourcing

• Portage offshore : c’est le partenaire (BridgePerfect) qui source, recrute et met à disposition le collaborateur.
• EOR : c’est vous qui identifiez le talent, le partenaire gère uniquement l’embauche et la conformité.

Contrat et relation

• Portage offshore : vous avez une relation “tripartite” – client ↔ BridgePerfect ↔ collaborateur.
• EOR : relation plus simple, BridgePerfect devient employeur officiel du salarié que vous avez choisi.

Flexibilité

• Portage offshore : solution idéale pour tester des profils, démarrer rapidement, élargir son équipe sans engagement long.
• EOR : plus adapté aux profils clés que vous souhaitez sécuriser juridiquement à l’international.

Quand choisir le Portage offshore ?

Le portage salarial offshore est particulièrement recommandé si :

• Vous n’avez pas encore identifié de profil précis.
• Vous voulez externaliser une équipe complète rapidement.
• Vous cherchez à tester de nouveaux métiers (support client, IT, back-office) sans vous engager lourdement.
• Vous privilégiez un modèle clé en main, avec sourcing + contrat + suivi RH local.

Exemple concret

Un organisme de formation B2B français externalise 7 profils (formateurs, gestion clients, back office) à Madagascar. Résultat :

• Économies : -67 % sur les coûts salariaux.
• Délai : 12 jours pour mettre en place les premiers profils.
• Gain : +37 % de réactivité sur la gestion des dossiers clients.

Quand choisir l’EOR ?

L’Employer of Record (EOR) est à privilégier si :

• Vous avez déjà trouvé un collaborateur local (par ex. développeur freelance à Maurice).
• Vous voulez sécuriser juridiquement son embauche et sa paie.
• Vous ne voulez pas gérer les obligations fiscales, sociales et légales du pays concerné.
• Vous souhaitez offrir un cadre professionnel attractif au salarié (contrat, mutuelle, avantages sociaux).

Exemple concret

Un éditeur SaaS français repère un développeur senior basé à l’Île Maurice. Au lieu de le recruter en freelance (risque fiscal/juridique), il passe par BridgePerfect en EOR. Résultat :

• Conformité légale totale.
• Salaire et avantages sociaux gérés localement.
• Zéro risque en cas de contrôle URSSAF ou fiscal.

Comparatif synthétique : Portage vs EOR

FAQ

Quelle est la différence entre l’EOR et le portage offshore ?

Le portage offshore inclut le recrutement et la mise à disposition des talents, tandis que l’EOR se concentre sur la contractualisation et la conformité pour un talent déjà identifié.

Combien de temps faut-il pour mettre en place une mission ?

En moyenne entre 7 et 15 jours selon le poste et le pays (Maurice ou Madagascar).

Quelle est l’économie réelle ?

Jusqu’à -67 % par rapport aux coûts salariaux en France, tout en gardant des profils qualifiés.

Quels métiers sont concernés ?

Back-office, IT, support client, formation, finance/comptabilité, data entry.

Conclusion

Le choix entre portage offshore et EOR dépend avant tout de votre stratégie et de votre degré de préparation.

• Si vous cherchez une solution clé en main pour élargir vos équipes : le portage offshore est le bon choix.
• Si vous avez déjà trouvé un collaborateur mais que vous devez sécuriser son embauche : l’EOR est la solution idéale.

Dans les deux cas, vous bénéficiez de la même promesse : flexibilité, économies massives, conformité totale et rapidité d’exécution.