Piloter l’ensemble du processus de recrutement et de coordination RH sur plusieurs sites, en garantissant la qualité des embauches, le respect des délais, la conformité réglementaire locale et le suivi des indicateurs de performance. Le poste couvre à la fois le recrutement, le suivi administratif, l’intégration, le reporting et la coordination avec les équipes paie, managers et direction.
- Recueillir et qualifier les besoins en recrutement auprès des managers des différents sites.
- Définir, actualiser et diffuser les fiches de poste selon les besoins opérationnels.
- Mettre en place la stratégie de sourcing la plus adaptée : annonces, LinkedIn, chasse directe, vivier interne, cooptation.
- Piloter les campagnes de recrutement.
- Organiser la prise de références et sécuriser les étapes de sélection.
- Garantir une expérience candidat fluide, réactive et professionnelle.
- Coordonner avec la RRH l’intégration des nouveaux collaborateurs avec les équipes concernées.
- Produire et analyser les tableaux de bord recrutement : time-to-fill, time-to-hire, taux de conversion, source d’acquisition, respect des SLA, qualité des recrutements.
- Mettre en place un reporting régulier à destination de la direction.
- Identifier les points de blocage et proposer des actions correctives pour améliorer les performances du process.
- Préqualifier les candidats, et coordonner les validations managériales.
- Diplôme en ressources humaines, droit social, gestion ou domaine équivalent.
- Expérience confirmée de 5 ans minimum dans le recrutement et/ou les opérations RH dont minimum 2ans dans le pilotage des équipes de recrutement.
- Expérience souhaitée dans un environnement international ou multi-pays.
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi RH / recrutement.
- Très bonne capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Bonne connaissance du droit du travail applicable à Madagascar et à Maurice serait un vrai plus.
- Solide expérience en recrutement opérationnel et coordination RH, idéalement dans un environnement multi-sites.
- Bonne maîtrise du recrutement de profils variés, en environnement exigeant et à volume.
- Bonne compréhension des enjeux de conformité, de contractualisation et de gestion administrative RH.
- Forte culture du résultat et du pilotage par les indicateurs.
- Excellentes capacités de communication, de négociation et de coordination avec plusieurs interlocuteurs.
- Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et réactivité.
- Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
- Très bonne maîtrise du français ; l’anglais est un atout.
- Respect des délais de recrutement.
- Qualité du sourcing et du taux de conversion candidats.
- Taux d’acceptation des offres.
- Respect des SLA internes.
- Qualité du reporting et fiabilité des données.
- Taux de réussite de l’intégration et du suivi de période d’essai.
Le poste ouvre la voie à de nombreuses perspectives d’évolution, aussi bien en termes de responsabilités que de visibilité stratégique, notamment sur les missions en contact direct avec les clients. En fonction des résultats obtenus, de l’autonomie démontrée et des aspirations professionnelles du collaborateur, plusieurs parcours d’évolution pourront être envisagés.
